La Médiation
Le conflit est inhérent aux relations humaines.
Dès qu’il y a un conflit d’ordre social ou commercial, les entreprises ont tendance à recourir à la voie judiciaire.
Le conflit fait partie intégrante des relations humaines, qu’il soit d’ordre social ou commercial. Pourtant, de nombreuses entreprises privilégient encore le recours aux tribunaux pour résoudre leurs différends. Aux États-Unis, seulement 2 % des litiges vont jusqu’au jugement, tandis qu’en France, ce chiffre atteint 95 % !
Les avantages
Maîtrise du processus et créativité
Maîtrise du processus et créativitéAvec la médiation, les parties conservent le contrôle sur le processus et peuvent faire preuve de créativité. La décision finale n’est pas imposée par un juge, mais co-construite par les parties concernées.
Gain de temps
La justice peut être extrêmement lente, avec des procédures qui durent souvent plus de 5 ans. À l’inverse, une médiation dure en moyenne seulement 3 mois.
Réduction des coûts
En limitant l’intervention des avocats et en mobilisant des équipes sur plusieurs années, la médiation permet de réduire considérablement les coûts associés aux litiges.
Confidentialité renforcée
Contrairement à un procès public, la médiation garantit une plus grande confidentialité des informations échangées.
La médiation offre plusieurs avantages par rapport à la voie judiciaire classique
Les conflits les plus fréquents
Conflits sociaux
- Litiges entre salariés et employeurs
- Conflits internes au sein des équipes
Conflits commerciaux
- Litiges entre clients et fournisseurs
- Problèmes d’impayés
- Conflits entre associés
- Fusions et acquisitions, compléments de prix, etc.
Nous vous trouvons le médiateur adapté à votre problématique.
